Под таким заголовком во «Владимирских ведомостях» от 10.09.2013 г. опубликовано мнение шестерых владимирцев.
В профсоюз сегодня никто палкой не загоняет, разнарядок нет. Тем не менее, это одна из немногих общественных организаций в России, сумевшая не только пережить, но и сохранить свои ряды и принципы, пройдя вместе со страной через революции, войны, перестройку, демократизацию и неразвитый капитализм. Значит, граждане всё-таки что-то в профсоюзе находят. И таких людей сотни тысяч.
Критика полезна, а вот критиканство, желание авторов публикации «засветиться у читателей с жареным материальчиком», не вникнув в суть проблем, я бы не приветствовал. Кто не хочет интересоваться и видеть не только негатив, но и позитив, тот критикует и профсоюзы, и партии, и ветеранов, и молодёжь. Кстати, и СМИ тоже. Выходит дело не только в профсоюзе, как таковом?
Я пока не встречал работодателей, готовых с радостью и большим желанием приветствовать на своих производствах профсоюзы. Наоборот, работодатели, даже если и демонстрируют свою показную лояльность к профсоюзу, всегда предпринимают любые меры, чтобы держать дистанцию и считаться, прежде всего, со своей выгодой.
То есть работодатели, по понятным причинам, против профсоюзов. Хороших или плохих, но принципиально - против. И лучше, если бы их вообще не было. Почему же некоторые работники, особенно молодые, встают на их сторону, на сторону тех, кто использует их труд, выступая против профсоюза? Культура навязанного воспитания или просто безразличие?
Интересно, задавали господа журналисты такие вопросы своим респондентам? Раз профсоюзы – исторически сложившаяся норма (и не только в России), чего же хотят люди от наших профсоюзов? Нет, не просто ответить: «Я ничего не знаю о профсоюзе, и поэтому он мне не нужен, ничего не жду от него, все делаю сам», а что должен сделать для тебя полезного профсоюз, а может это что-то уже делается и необходимо только проявить малую активность и поинтересоваться. Это иллюзия, что стоит только начитаться кодексов, и можно защитить себя. Так рассуждают только те, кто никогда по-настоящему не пробовал этого делать. «Начальник всегда (или почти всегда) прав», - услышите в ответ. Вот это не иллюзия, а стопроцентная правда. У кого больше прав, тот и прав. Это непоколебимые принципы любого работодателя, и для этого он содержит штат специалистов, юристов.
Многие ждут от профсоюза некого «чуда», что профсоюз должен решить любую проблему, только стоит пожаловаться. Хотелось бы, но чуда не бывает, мы живем и работаем в рамках законов. И они обязательны не только для работодателей, но и для работников. То есть работники тоже бывают неправы. Да и законодатели не изъявляют делегировать профсоюзам соответствующие полномочия – лобби власть имущих. Но, если работники действительно хотят и осознанно понимают, что на их стороне должна быть профессиональная, грамотная и организованная защита – они должны этого добиваться.
Профсоюз – самая массовая общественная организация. И, естественно, в профсоюзе есть много внутренних проблем, в том числе недостаточная информированность членов профсоюза. Нам надо настойчиво культивировать у работников чувства необходимости профсоюза не только потому, что там можно получить льготную путевку или подарок к 8 марта, а потому, что так выгодно работникам во всех отношениях, сейчас, завтра и в будущем. А выгодно и безопасно, когда знаешь, что тебе всегда готовы прийти на помощь. Причем эта помощь будет профессиональной.
На нашем предприятии, ОАО «ОСВАР», тоже не все однозначно. И мы знаем, что если работодатель жмет руку, это не говорит о том, как он поступит дальше. Так было в 2008-2009 годах, когда собственник решил закрыть завод. Но единственными, кто реально смог организовать людей и вывести проблему для решения на уровень губернатора и правительства, и, по сути, защитить трудовой коллектив от увольнений, оказались только профсоюзы. Причем, подчеркну, не только профсоюзный комитет ОСВАРа, а лишь благодаря согласованным действиям всей профсоюзной цепочки: обком профсоюза, центральный комитет, областное объединение организаций профсоюзов, ФНПР.
Сегодня на ОАО «ОСВАР» работает более 2000 человек, большая часть из которых члены профсоюза. В 2013 году мы заключили с работодателем очередной колдоговор, один из самых главных инструментов в руках профсоюза по защите прав работников. Как шли три месяца переговоров можно судить по фразе работодателя в их начале: «С социализмом и льготами на ОСВАРе надо заканчивать». Тем не менее профсоюзному комитету удалось не только сохранить действовавшие ранее гарантии и льготы для работников, но и решить целый ряд вопросов, волновавших коллектив. В 16 пунктов колдоговора по инициативе профсоюза внесены изменения и дополнения, улучшающие положение работников, в том числе обязательная ежегодная индексация заработной платы. За 8 месяцев 2013 года в соответствии с положениями колдоговора 246 работникам из средств работодателя оказана материальная помощь на сумму 296 тыс. руб., 164 работникам предоставлены оплачиваемые дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам на сумму 240 тыс. руб., 185 тыс. руб. израсходовано на приобретение льготных абонементов для работников во дворец спорта, 138 тыс. руб. – на детский отдых.
В заключение хотелось бы обратиться ко всем работникам: что бы что-то получить, нужно, прежде всего, проявить собственную инициативу. Понимать, что в обществе, где сложились мощные структуры и лобби работодателей, противостоять и отстаивать свои права на труд, социальную справедливость, одному невозможно, в том числе и работникам СМИ. Давайте вместе думать и решать, как это сделать рациональнее, а не ехидничать в носовой платок.
В.Н. МИХИН, председатель профсоюзного комитета ОАО «ОСВАР», г. Вязники.