Состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Владимирские коммунальные системы», на которой принимался новый коллективный договор на 2011-2014 годы.

Отчитываясь по выполнению предыдущего коллективного договора, директор по развитию и общим вопросам С.П. Фрейдорф сказал, что колдоговор служит гарантией обеспечения социального партнерства между работодателем и работником. Иными словами, в нем прописываются все те условия труда, которые предприятие готово предложить своему работнику и обязуется выполнить. При этом преследуется одна цель – обеспечение достойного уровня жизни сотрудников. Акционерное общество «ВКС» следует политике социальной защиты своих работников, проводится работа по обеспечению достойного уровня заработной платы, предоставлению социальных льгот и гарантий.
На мероприятия по охране труда в ОАО «ВКС» ежегодно затрачивается до 15 млн. рублей. Постоянно проводится работа по улучшению условий труда и надлежащему содержанию производственных и санитарно-бытовых помещений. Проводится поэтапная аттестация рабочих мест по условиям труда. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты в компании – 100%.
В целях повышения квалификации по различным направлениям деятельности за 3 года прошли обучение без отрыва от производства 890 человек, т.е. треть работников.
От фонда оплаты труда выделяются средства для организации культурно-массовых и оздоровительных мероприятий.
Сергей Петрович отметил, социальная ответственность бизнеса превыше всего, даже в условиях экономического кризиса. Достижение финансовой устойчивости предприятия за счет стабильности жизни работников недопустимо.
«Люди – наш главный ресурс, мы приложим максимум усилий, чтобы сохранить его. Считаю это залогом стабильности развития компании»,- сказал С.П. Фрейдорф.
Делегаты конференции единогласно проголосовали за то, что коллективный договор за 2008-2010 годы успешно выполнен.
В проекте нового колдоговора сохранены принципы равноправия, уважения, учета прав и законных интересов работодателя и работников. Общим принципом этого документа является экономическая обоснованность, целесообразность и эффективность расходов, производимых в рамках социально-трудовых отношений в части, превышающей требования законодательства РФ.
В коллективном договоре на 2011–2014 годы соблюдены все нормы регулирования трудовых отношений, вопросов рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, социального обеспечения, охраны труда. Сохранены все действовавшие до этого гарантии, льготы и компенсации работникам в части, превышающей требования законодательства.
По некоторым позициям новый коллективный договор превышает обязательства предыдущего.
При обсуждении проекта нового колдоговора делегаты конференции сошлись во мнении, что главное не только принять этот документ, но и выполнять его.
За принятие нового коллективного договора единогласно проголосовали все присутствующие.
Т.В. КУЗНЕЦОВА, председатель областной организации Всероссийского «Электропрофсоюза».