Развитие социального партнерства на областном и муниципальных уровнях – один из действенных способов защиты социально-трудовых прав работников, именно поэтому это направление деятельности постоянно находится в центре внимания областного комитета Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Практика заключения соглашений на областном уровне, а также в отдельных территориях области практиковалась и ранее, но в последние годы, в условиях разграничения полномочий власти, заметно возросла роль социально-партнерских соглашений как важнейшей формы регулирования трудовых и социально-экономических отношений работников здравоохранения на муниципальном уровне. Коллективные переговоры по подготовке и заключению отраслевых соглашений на уровне местного самоуправления стали той оптимальной формой взаимодействия областной организации с местной властью, которая позволила наиболее полно учесть интересы каждой из договаривающихся сторон. Активизация работы областного комитета профсоюза и выборных профсоюзных органов на местах способствовала тому, что сегодня практически во всех муниципальных образованиях области заключены двух- или трехсторонние отраслевые соглашения.
Завершающим этапом работы с органами местного самоуправления, отделами здравоохранения районов и городов по подготовке и заключению отраслевых соглашений на территориальном уровне стало подписание 1 июля трёхстороннего Соглашения между администрацией г. Коврова, управлением здравоохранения горадминистрации и областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова на 2011–2013 годы.
Несмотря на ряд принципиальных позиций сторон в ходе ведения переговоров, консенсус был достигнут, что нашло отражение в соглашении.
Настоящее соглашение регулирует социально-трудовые отношения работников отрасли, содержит обязательства по условиям оплаты труда, охраны труда, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обеспечению занятости. Закреплены социально-трудовые гарантии работников, гарантии профсоюзной деятельности. Отражено взаимодействие администрации и профсоюза в сфере реализации молодежной политики. Для работников - членов Профсоюза работников здравоохранения РФ предусмотрены дополнительные льготы, а именно: оказание бесплатной правовой и консультативной помощи работникам муниципальных учреждений здравоохранения по вопросам трудовых отношений; обеспечение защиты и восстановление нарушенных прав работников на досудебном этапе и в судах; предоставление работникам муниципальных учреждений здравоохранения - членам профсоюза, а также членам их семей путевок на санаторно-курортное лечение на льготных условиях; оказание материальной помощи и выделение страховых выплат при возникновении тяжелого заболевания, стихийных бедствий и т.п.; выделение дополнительных профсоюзных стипендий студентам медицинских образовательных учреждений.
Очень важно, что условия, включенные в соглашение, являются обязательными минимальными гарантиями для всех учреждений здравоохранения при заключении коллективных договоров и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников отрасли.
Заключение отраслевых соглашений на муниципальном уровне является не только залогом стабильной работы муниципальных учреждений здравоохранения в период реорганизации, модернизации здравоохранения, но и важнейшим инструментом защиты социально-трудовых прав работников отрасли.
Л. ШАВРОВА, зам. председателя областной организации профсоюза работников здравоохранения.